「求人を出しても応募がこない…」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう…」

そんな小規模サロンのオーナー様が抱える悩みを、私たちのフランチャイズで解決します！

✅ グループ全体のブランド力UPで、美容師が集まりやすくなる！

✅ SNSを活用した戦略的な求人活動で、大手サロンに負けない採用が可能！

✅ 離職率を下げ、働きやすい環境を整備し、スタッフの定着率を向上！

実は、私のサロンも人手不足に悩んでいます。

だからこそ、サロンオーナーとしての実体験をもとに、本当に効果のある採用戦略を提供します！

🔹 小規模サロンが「求人難」に陥る理由とは？

小規模サロンは、大手と比べて知名度やブランド力が弱く、スタッフの確保が難しい という現実があります。

✔ 「もっと有名なサロンで働きたい」 と、経験を積んだスタッフが退職してしまう

✔ 教育環境や福利厚生の充実度で、大手に勝てない

✔ 求人を出しても応募が少ない…

しかし、グループ全体で採用力を高めることで、この状況を変えることができます！

🔹 フランチャイズ加盟で解決！3つのポイント

1️⃣ ブランド力がUPし、「ここで働きたい！」と思われるサロンへ

フランチャイズに加盟することで、個々のサロンでは実現できなかった「知名度」と「信頼」を獲得！

✔ グループ全体で求人を強化 することで、美容師の注目度UP！

✔ 「ここなら安定して働ける！」と思われる環境を提供

2️⃣ SNSを活用した求人戦略で、大手サロンに負けない採用活動

従来の「求人サイトに掲載するだけ」の方法では、応募は集まりません！

私たちは、SNS・ホームページ・フランチャイズ本部のJPG（Japan Perm Group）を活用した、戦略的な求人活動をサポート！

✔ ターゲットに合った求職者へ直接アプローチ

✔ サロンの魅力をしっかり伝え、応募率をアップ！

3️⃣ スタッフの定着率を向上し、長く働きたくなるサロンへ

ただ採用するだけでは意味がありません。

✔ グループ全体での教育システムを導入 → 若手スタッフの成長を支援！

✔ 離職率を下げる職場環境の整備 → 福利厚生や働きやすさを向上！

✔ スタッフが「辞めにくい」環境づくりをサポート！

📌 私自身も人手不足に悩み、実践している採用戦略です！

「求人がうまくいかない…」 その気持ちは痛いほどわかります。

だからこそ、自分のサロンでも実践し、効果のある方法だけを提供！

💡 こんなサロンにおすすめ！

✔ 「求人を出しても応募がこない…」

✔ 「スタッフが定着せず、辞めてしまう…」

✔ 「大手に負けない採用力をつけたい！」

個々のサロンでは難しい課題も、フランチャイズの力で解決！